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商品訊息描述
Features│產品特色
■ 流線造型，符合人體工學的設計，舒適不壓迫耳道
■ 密封設計，降低漏音的困擾，並提供強勁音響效果
■ 附贈S/M/L三種尺寸隔非逛不可 噪耳塞
■ 適用於Apple商品、智慧型手機、MP3、平板電腦等多種3C商品
智慧型
商品訊息特點
聽感：甜2彈3透2
曲風：建議聽演奏曲/流行樂/舞曲/搖滾
單體：單體為9mm密閉動圈式
流線造型提供強勁音響效果
符合人體工學的設計舒適不壓迫耳道
密封設計降低漏音的困擾
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首選
台中市政府教育局昨(22)日舉辦「產學訓用人才培育成果發表會暨就業媒合博覽會」，由市府相關局處與今年度簽署產學合作的學業界代表，分享創新創業、輔導學生就業及升學成果。「是唯一，就是第一！」市長林佳龍表示，市府推動產學訓用一條龍，建立產學合作聯盟，讓人才培育無縫接軌，就是希望年輕人畢業就是「就業」，甚至「創業」，更提供產業界所需人才，創造學生、產業、政府多贏。
昨日成果發表會邀請木工業、自行車、工具機、觀光、農業等業者參加，就業媒合博覽會也邀請45家廠商設攤，提供求職學生與廠商媒合交流機會；全市高中、國中約600位師生也到場觀摩，希望藉由這場活動，進行職涯探索，未來不管是升學還是就業，都能找到適合自己的出路。
林佳龍表示，台中市政府自去年起推動「青年希望工程」，結合孩子的學業及未來就業，以產學訓用、人才培育為主軸，整合教育、經濟發展、勞工、文化、農業等市府局處資源，培育產業需求技術人才，並提供學生適性就學、就業機會。
他指出，這個結合技職再造與產學合作的政策，目前已有初步成效，像是大甲自行車產業已成功媒合大甲國、高中職、自行車業者及科技大學簽署合作意向書；新社農業產業也媒合新社高中與行政院農委會種苗改良繁殖場簽署合作備忘錄，落實學用合一目標；更依東勢林業產業特色，媒合東勢高工與台灣行動菩薩助學協會，辦理「發願成才裝潢人力專班」培育未來的「木藝匠師」，希望年輕人畢業就是「就業」，甚至是「創業」的開始。
為打造台中成為台灣最宜居城市，必須要讓市民擁有好生活，而好生活必須要有好工作，有了薪資才有能力消費。林佳龍說，今年市府媒合6所科技大學、15所高中職與31家業者簽署合作意向書，成立在地聯盟，希望讓孩子們在求學過程習得一技之長，未來進入職場，薪資待遇可望超過平均工資，而透過學校提前做好人力媒合，產業界也可以得到所需人才，創造學生、產業、政府多贏。
教育局長彭富源表示，全球已邁入知識經濟、工業4.0時代，台中市擁有產值豐富的工具機、航太工業及精密機械等特色產業，加上人文薈萃、商業活動蓬勃發展，市府為此推動產學合作、縮短學用落差、媒合青年投入產業的「青年希望工程」，為台中市發展「智慧機械之都」奠定基礎。
彭富源指出，市府目前已建置產學訓用人才培育資訊管理系統平台及產學媒合中心，整合學校資源及在地產業人才需求，提供從國中技藝教育課程、高級中等學校多元入學到未來科技大學的人才培育，同時配合在地產業發展；除媒合大甲國、高中職與自行車業者及科技大學簽署合作意向書、新社高中與行政院農委會種苗改良繁殖場簽署合作備忘錄、東勢高工與台灣行動菩薩助學協會辦理「發願成才裝潢人力專班」等，更媒合太平國中、崇倫國中、安和國中與台中高工、勤益科技大學簽訂1+3+4人才培育計畫，培育冷凍空調人才。
他強調，未來將持續推動產學合作計畫，落實課程、訓練及就業輔導，讓台中市「青年希望工程」人才培育無縫接軌，建構一個讓學生在學習及就業上更完整的環境。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北23日電）為追求更好職涯，上班族轉職漸成常態，但根據yes123求職網調查，高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難，雇主常以找不到人、交接未完成為由，延後員工離職時間，甚至爆增其工作量。
yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」，調查顯示，高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗，但可能不知道如何開口或擔心壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。
有趣的是，當員工提出辭呈後，公司若沒有慰留，有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司，但公司毫無反應，還是會讓員工覺得自己不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。
對於準備離職的人，有些企業會採取「軟硬兼施」的態度，一方面加薪留人，另一方面卻給予壓力。調查發現，員工提出離職後，高達55.7%的人表示曾遇過公司刁難價格比較ptt，主要情況可分為「以找不到人為藉口，延後離職日」（59.8%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.9%）、「離職日前，工作量突然爆增」（29.5%），以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」（23.9%）、「找藉口預扣或延後發薪」（18.2%）。
至於願意加薪留人的公司，針對非主管職與主管職，有不同的加薪幅度。根據調查指出，若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意調薪2.9%；另外針對「主管職」人才的話，平均更願意調高4.4%的薪資；若以平均幅度來看，後者約為前者的1.5倍。
此「勞工離職與公司留才調查」，是yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43個百分點。1060223
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